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        西北籍人才回家工程


        西安川普獵頭立足西安高新區全面實施“西北籍人才回家工程”

            

               利用公司五大優勢,促成人才六大流動,全面實施“西北籍人才回家工程”。

         

        一、西安各行業人才需求旺盛

           1、陜西連續七年GDP以15.6%高速增長,西安高新區2008年實現營業收入2410億元,超過寶雞、咸陽,高新區。為構建和諧陜西,陜西省政府已經把人才戰略作為建設西部經濟強省的第一戰略。陜西經濟的高速發展及西安高新區建設世界一流園區的集聚效應,會逐漸增大對中高級人才的需求。

           2、西安是西部開發的橋頭堡,關中經濟的龍頭,其經濟發展輻射了中西部地區。西安的高等院校和科研院所眾多,為集聚人才提供了條件。同時,由于西安具有三千年的文化積累和良好的區位優勢,許多外資企業紛紛投資西安,形成了信息技術、生物制藥、旅游等優勢產業集群,市場對中高層專業和管理人才的需求持續增長。本地充足的人才供應也吸引外企和大型民企研發中心向西安轉移。

        二、川普獵頭內部優勢

        1、經營管理團隊優勢

        核心團隊成員具有人力資源工作背景、管理咨詢和獵頭從業經歷,與本地人才中介機構、企業HR經理、培訓公司、管理咨詢、獵頭企業、媒體有緊密的聯系,具備廣泛的社會關系人脈,了解企業運作模式,尤其熟悉制造行業、房地產行業、醫藥行業、石油行業的業務流程,善于從企業戰略和業務發展高度理解企業對中高端人才的需求,深刻洞悉企業需求人才能力素質方面的要求,對獵頭行業的發展趨勢、盈利模式、市場開發策略有較為深厚的理解。

        2、與政府人事部門的關系資源優勢

        利用團隊成員與各開發區人才中心、人事部門的社會資源關系,嫁接和利用省市出臺的人才政策,幫助川普獵頭介紹企業的中高端需求信息,向所屬區內企業宣傳和推介川普獵頭的業務。

        3、本土企業人力資源經理人脈資源優勢

        依靠團隊成員較為出色的HR專業能力、職業化素質和為人做事的態度,在西安人力資源行業內形成了一定的美譽度和職業品牌。

        4、外部協作資源和社會關系資源優勢

        團隊成員與本地從事管理咨詢、企業培訓、EMBA 培訓、資格認證等與獵頭行業相關業務的公司建立了良好關系。此外,團隊成員不同行業的工作經歷,為人真誠熱心,善于交際,在周圍形成了廣泛的同事、同學、朋友關系圈,覆蓋媒體、證券、醫療、廣告等行業的中高端社會關系資源,可以提供一些各行各業的人才線索。

        5、資金優勢

        川普獵頭公司不同于本地那些利用有限資金、單打獨斗、緩慢創業的小獵頭公司,雄厚的風險資金支持,增加了川普獵頭抵御風險的能力,也可以幫助川普獵頭,招募高層次獵頭顧問,開展廣告宣傳、網絡營銷、俱樂部會員等活動,迅速打開市場,擴展業務范圍。

        三、促成西北籍人才回流西安

        1、海外留學歸國的西北籍人才向西安流動。

        2、沿海城市(深穗滬杭等)西北籍人才向西安流動。 

        3、周邊省份人才(新疆、甘肅、寧夏、山西)向西安流動。

        4、陜西二線城市人才向西安流動。

        5、本地外企人才向民企流動。

        6、陜西富余的制造業人才向外地流動。

        四、高新區人才優惠政策

        年薪15萬元人民幣以上的高層次人才獎勵政策

        (一)獎勵內容及標準:
            1、對認定的高層次人才,參照其本人當年度工資性收入(不含股金分紅)個人所得稅繳納金額的30%給予獎勵,最高不超過50萬元。
            2、年薪200萬元以上高層次人才(高級研發人員或高級職業經理人),因本人做出的巨大貢獻,使所在企業實現跨躍式發展,并為當地做出重大經濟貢獻或產生重大社會影響的,高新區給予企業100萬元特殊獎勵,用于高層次人才本人的年薪補貼。針對同一高層次人才的特殊獎勵不超過2次,且不重復享受個人所得稅獎勵。
            3、其高中以下子女入學在高新區所屬學校優先安排(不含插班生)。

         (二) 管委會對高新區企業從市外尋訪的高層次人才給予尋訪費用補貼,補貼標準為企業實際支付人才尋訪費用的50%。

        把川普獵頭打造成高新區內企業的中高級人才招聘顧問,中高級人才求職的職業規劃顧問形象。

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